01/招聘

公司的运营开始需要阿姨，特别是像家政公司这种服无型公司，家政阿姨是公司绝对的核心。作为新开的家政公司、招聘一定是放在首位的，辣么家政公司怎样高效的招到家政阿姨呢？这里要留意招聘方法的多元化，多种招聘方法相结合。

 

接纳线上方法招聘，即通过互联网平台投放招聘广告，可以选定几家用户基础相对大的招聘平台，乃至可以选定抖音、微博这类平台，这种招聘方法老本很低，笼盖面积广，也非常高效。线上招聘需要留意美满公司的气象，有公司logo，有详细的公司和岗位说明，有关联图片等，这招聘工具加倍信托。

 

线上招聘也有缺点，隔着互联网并不能对求职人有非常清楚的打听，而且信息反应内容和速率一视同仁。

 

线下招聘即是面对面交流，它的优势很明显：干脆、实在，能够非常干脆打听阿姨的水平和态度，缺点也很突出、园地布置、现场招聘的物料筹办、招聘园地的租赁价格、特地委派人事去现场、交通价格等等，老本高。

 

转说明平时指里面员工向公司说明身边人，对家政公司来说招到一名阿姨，意味着能招到这位阿姨所认识的其余阿姨，这种方法服从高、交流老本低、员工和公司快速获取信托的招聘方法。转说明需要基于相对良好的报酬条件，报酬条件差只会拔苗助长。

 

地推即是大地推广,也能够称为是地毯式推广。地推与网络推广是相反相成的两种推广方法，都是为了能够更好地推广本人的品牌或者产品。主要工作地点是在商场，地铁站，小区等人流密集处，地推目标群体更精准，对于小型初创公司来说操纵门槛低，特别是家政公司地推往往是一种加倍高效的方法。在阿姨时常活动的区域推广，如小区、商超、菜环境趋势等，相信能吸引阿姨们的留意力。

 

当今较多见的即是线上+线下相结合的方法，很多人在线上做推广，钱花了但是收益甚微，也基础不晓得疑问出在哪，所以就可以测试使用家服派代运营服无，一个月给你起码1000+条的有用数据。

 

 

 

02/培训

为了进步服无职业性和品牌气象，家政公司有须要对阿姨进行培训，阿姨这块主要有和岗前培训和企业自培课程这块。阿姨培训要留意表面与现实相结合。

 

岗前培训即是向新员工说明企业的规章轨制、文明以及企业的业务和员工。就其素质来讲，岗前培训只是培训的开始。

 

岗前培训内容主要包括：公司规章轨制，企业文明，岗位安全知识，岗位职责等。家政这块主要疏解家政服无的礼节，礼节是行业操守，特别是服无业，家政礼节的培训是基础的培训内容，具体包括道德品质，举动规则，音容笑貌，仪表仪容，生活风俗等。

 

员工培训是进步服无质量和服从的环节，家政行业相对分外，这种干脆对人的服无，对证量的要求更高，培训历程务必踏实。这块的培训要注重实操，包括卫生保洁、日常烹饪，母婴护理、家庭安全等。

 

在培训时需要搭建现实场景、模拟现实环境。当企业发展速率相对快时，资金相对足量时，也能够培养本人的讲师团队。